Overheid
Sterker van werk naar werk
IKAN ondersteunt bij vrijwillige en verplichte arbeidsmobiliteit van ambtenaren, zowel bij interne als externe heroriëntaties.
VWNW-kandidaten sneller naar een baan
Als HR-professional faciliteer je Van Werk Naar Werk-kandidaten bij het vinden van een nieuwe uitdaging binnen of buiten de Rijksoverheid. Of de VWNW-kandidaat snel een passende baan vindt, hangt af van zijn of haar presentatie en communicatie in sollicitatiegesprekken. De inzet van video en de reflectie aan de hand van de video-opnamen geven inzicht in het eigen handelen. De kandidaat leert wat effectief is bewust toe te passen. Dat geeft een impuls aan het zelfvertrouwen van de kandidaat.
Winst voor jou als HR-professional
Video is een krachtige en effectieve manier om kandidaten te begeleiden bij sollicitatiegesprekken, omdat ze worden geconfronteerd met hun eigen gedrag en handelen. Aan de hand van Video Interactie Analyse helpt IKAN de kandidaten om te kijken naar hun (non)-verbale communicatie en wat ze daarmee uitzenden. Zo kun jij kandidaten die vastlopen, helpen een positieve koers te vinden. Dat vergroot de kans op een geslaagde heroriëntatie van werk aanzienlijk.
IKAN levert altijd maatwerk. Samen maken we heldere afspraken over doelstellingen en te realiseren rendement.
Winst voor de VWNW-kandidaat
Gaat je kandidaat met zelfvertrouwen een gesprek in? Antwoordt hij of zij kort en bondig? Heeft hij of zij voldoende aandacht voor de relatie? Met Video Interactie Analyse help jij kandidaten hun eigen talenten en kwaliteiten te (her)ontdekken en te versterken waar ze goed in zijn. Hun zelfvertrouwen krijgt een boost waardoor ze doeltreffender een gesprek ingaan en sneller een nieuwe betrekking vinden die bij hen past.
IKAN helpt VWNW-kandidaten hun zelfvertrouwen te herwinnen waardoor zij sterker worden en zelf de regie pakken over hun loopbaan.
