gemeentes & wsp’s
Sterker naar werk
IKAN faciliteert gemeenten en werkgeversservicepunten bij het versnellen en vergroten van de uitstroom van werkzoekenden.
Relatie, competentie, autonomie
Verlies van werk of geen werk hebben raakt aan de psychologische basisbehoeften van de mens. De eerste is relatie: gezien worden, erbij horen, gewaardeerd worden. De tweede is competentie: ergens goed in zijn, talent en kwaliteiten nuttig kunnen inzetten. En de derde is autonomie: zelf kunnen bepalen wat je doet. Werkloosheid raakt aan de psychologische basisbehoeften, mensen verliezen een deel van hun identiteit. Dat heeft een negatieve impact op hun zelfbeeld en zelfvertrouwen. De inzet van Video Interactie analyse, reflectie aan de hand van video-opnamen, geeft een impuls aan het zelfvertrouwen van de kandidaat.
Winst voor jou als manager
Als manager sociaal domein of manager werkgeversservicepunt help je werkzoekenden groeien en participeren zodat zij zo snel mogelijk werk vinden. IKAN biedt met Video Interactie Analyse, reflectie op een gemaakte video-opname, mogelijkheden om mensen te laten kijken naar hun eigen presentatie en communicatie en daarvan te leren. Zo kun jij meer werkzoekenden sneller uit de bijstand laten uitstromen naar betaald werk.
IKAN levert altijd maatwerk. We bekijken samen hoe Video Interactie Analyse aansluit op het bestaande ontwikkelaanbod en hoe het een meerwaarde kan bieden. We maken heldere afspraken over doelstellingen en te realiseren rendement.
Winst voor de werkzoekende
Werkzoekenden:
• krijgen inzicht in hun eigen communicatiestijl door zelfreflectie: “Waarin ben ik onbewust bekwaam en op welke kansen zou ik nog adequater kunnen inspelen?”;
• bevorderen hun effectiviteit van communiceren en presenteren; aan de hand van videofragmenten geven deelnemers elkaar feedback waardoor zij van en met elkaar leren;
• herontdekken hun kwaliteiten, talenten en competenties;
• gaan doeltreffend en met zelfvertrouwen een sollicitatiegesprek in, op basis van gelijkwaardigheid en vanuit de overtuiging: “De werkgever moet mij verdienen”;
• nemen regie over hun eigen werktoekomst.
IKAN helpt werkzoekenden hun zelfvertrouwen te herwinnen waardoor zij sterker worden en zelf de regie pakken over hun werktoekomst.
