Video Interactie Analyse geeft pijlsnel zicht op de effectiviteit van gedrag en communicatie waarbij het groeipotentieel van de kandidaat centraal staat. Het is een krachtige leervorm die leidt tot een steile groeicurve, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Video Interactie Analyse is een vorm van oplossingsgericht werken waarbij de eigen krachtbronnen en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat centraal staan. Het is erop gericht om dat wat goed gaat verder te versterken en daar waar het anders kan te komen tot concrete handelingsgerichte vaardigheden. Kwaliteiten, talenten en competenties van de kandidaat worden met video-opnames letterlijk zichtbaar gemaakt en als basis genomen voor het zoeken naar oplossingen voor de geformuleerde leer- en ontwikkeldoelen.
Het gebruik van beelden is zuiver en objectief. Een filmopname kun je stilzetten of nogmaals bekijken. Dit maakt nauwkeurig waarnemen mogelijk en zuivert de reflectie op het handelen in de praktijk waardoor de kandidaat op overtuigingsniveau in beweging komt. Dit leidt tot een steile leercurve en een duurzaam resultaat.
IKAN creëert een veilige setting waarbij mensen zich open en kwetsbaar durven op te stellen. Zo kan hun groeipotentieel volledig worden benut.
We voeren altijd een intakegesprek waarbij we de vraagstelling verhelderen en een concreet doel stellen. Voorwaarde is dat alle partijen er vertrouwen in hebben.
Video-opnamen van zichzelf zien is voor sommige mensen confronterend of indringend. Het vertrekpunt is dan ook altijd positief; we analyseren vooral de krachtmomenten en we zoeken samen naar mogelijke concrete en handelingsgerichte alternatieven.
IKAN werkt activerend en stimuleert mensen om zelf oplossingen te bedenken en de eigen regie te pakken. Zo zullen de oplossingen beter aansluiten bij hun eigen persoonlijkheid en blijven mensen zelf aan het roer staan.
De werkwijze van IKAN is gericht op actie en oplossingen vinden. Bij de analyse maken we steeds samen met jou de vertaling naar concreet handelen. We richten de energie op wat wel kan en lukt.
Stap 1
We houden samen een intakegesprek en bepalen de leerdoelen van het traject. Er worden duidelijke afspraken gemaakt over het te realiseren rendement dat uit dit traject moet voortkomen.
Stap 2
Het houden van de sessies zelf. De frequentie en omvang, of het in groep is of 1-1, is afhankelijk van de vraagstelling en de vooropgestelde doelen. De sessies worden gehouden en tussentijdse opdrachten gerealiseerd en samen geëvalueerd.
Stap 3
De resultaten van het traject worden aan de hand van vooraf besproken vragen of KPI’s naast de vooropgestelde doelen geplaatst en geëvalueerd. Dit zowel voor de kandidaat als voor de opdrachtgever.
Sterker van werk naar werk
IKAN ondersteunt bij vrijwillige en verplichte arbeidsmobiliteit van ambtenaren, zowel bij interne als externe heroriëntaties.
Lees meer
Sterker naar werk
IKAN faciliteert gemeenten en werkgeversservicepunten bij het versnellen en vergroten van de uitstroom van werkzoekenden.
Lees meer
Sterker in het contact met de zorgnemer
IKAN versterkt zorgprofessionals in hun omgang en communicatie met de zorgnemer en met elkaar.
Lees meer
Sterker omgaan met klant en collega
Leidinggeven, verandermanagement, sales- en relatiemanagement, IKAN versterkt professionals om hun doelen te halen. Sneller en met meer werkplezier.
Lees meer
