JERRY – Lid Management Team Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Wat was de aanleiding voor de samenwerking met IKAN Groeitrajecten?
Ik had mijzelf begin 2019 aangemeld voor een vrijwillig mobiliteitstraject via P&O van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Omdat je als vaste medewerker langere tijd uit het (externe) sollicitatie traject bent is het wat onwennig. P&O/BZ gaf toen aan dat het goed was om realistisch te gaan oefenen via video coaching en dat men goede ervaringen met IKAN had. Zodoende is er contact met IKAN opgenomen.
Hoe heb je de samenwerking met Kian ervaren?
Zeer professioneel en positief; Kian nam uitgebreid de tijd voor een gedegen kennismaking en bouwde daarna het traject langzaam op. Eerst de basisbeginselen van communicatie, korte video’s die ik moest analyseren en dan verder. Je ging structureel werken aan een sterke pitch en sterk verhaal, welke niet langdradig mochten zijn; kort en krachtig; less = more!! De andere gesprekspartner de tijd geven om te reflecteren; zelf goed luisteren.
Hoe heb je de inzet van Video Interactie Analyse ervaren?
Als zeer leerzaam ervaren en eigenlijk onmisbaar als je ver wil komen tijdens een sollicitatieronde. Er is veel nadruk gelegd op de relatie. Die moet eerst goed zijn en dan loopt de rest van het gesprek ook goed. Door mijzelf terug te zien, werd ik geconfronteerd met eigen houding en communicatiestijl. Ik heb geleerd om dat wat goed ging bewust toe te passen op kansen die ik miste. Omdat je veel routine krijgt door het telkens oefenen en terugkijken, wordt een bepaald gedrag op een gegeven moment als vanzelfsprekend. Je kan je dan meer gaan concentreren op andere zaken, zoals sfeer in het gesprek, , alle mensen goed aankijken en betrekken, glimlachen, ontspannen houding, e.d..
Wat heeft het traject met IKAN jou opgeleverd?
Al binnen enkele weken had ik een nieuwe leidinggevende functie (MT-lid, 28 fte) in een leuke, dynamische omgeving waar ik op zoek naar was.
Wat is de toegevoegde waarde van IKAN?
Je gaat rustiger het sollicitatie gesprek in, want je weet wat je kan en wat je moet doen om het tot een goed resultaat te brengen. Doordat je al veel situaties hebt geoefend, samen de organisatie hebt onderzocht en de relevante vragen hebt doorgesproken en geoefend, geeft dat zelfvertrouwen en rust in je hoofd. Dat merkt de tegenpartij (de werkgever) gelijk. Ik was zo goed voorbereid, dat ik op een gegeven moment de vragen stelde en het sollicitatiepanel met elkaar in discussie ging over de door mij gestelde vragen over de organisatie.
Zou je IKAN aanbevelen?
Volmondig: JA! Zeker doen, want vooral de praktische training en praktijksimulaties maken HET verschil en geven je een meerwaarde ten opzichte van andere kandidaten, die zich niet zo grondig hebben voorbereid op het gesprek en de organisatie.
Tamara - Rijksoverheid
Wat was de aanleiding voor de samenwerking met IKAN?
De aanleiding om contact op te nemen met Kian was een herkenbaar beeld dat ik meer kan bereiken door beter zicht te krijgen op mijn manier van communiceren. Maar hoe dan?
Hoe heb je de samenwerking met IKAN ervaren?
Heel prettig en professioneel. Eerst aftasten of het goed voelt om je toch open stellen voor iets dat voor jou kwetsbaar is. Voor mij viel in de eerste sessie al het kwartje! Kian had de vinger op de zere plek gelegd op een goede en positieve manier. En dus aan de slag!
Hoe heb je de inzet van Video Interactie Analyse ervaren?
Enorm spannend, maar waardevol. Belangrijk is dat je er zelf voor open staat en dat je wilt werken aan iets dat voor iedereen positief uitpakt. Daarbij moet je bij jezelf beginnen en in die ‘spiegel’ durven kijken.
Wat heeft het traject met IKAN jou opgeleverd?
In zekere zin toch een nieuwe wereld die zich opent en waar je het geleerde kunt toetsen en uitproberen in positieve zin. Niet geschoten, altijd mis. Nog steeds reflecteer ik met behulp van de handvatten die Kian heeft gegeven.
Wat is de toegevoegde waarde van IKAN?
Voor mij heel veel, zowel in het werk als persoonlijk vlak.
Zou je IKAN aanbevelen?
Bovenstaande zegt genoeg. Ja, absoluut.